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另外還有人認為，這次的修法開了許多的後門，可是有一句話說，「365行，行行出狀元」，就可以知道行業類別實在太多，想用一部勞基法框所有東西，本來就是窒礙難行，所以才創造這樣子的彈性，讓勞資雙方去協商。
我們追求的是具體的目標，不是遙遠空虛的願望。我們的字比較大，文筆比較好，內容比較充實，故事比較精彩；光看文筆，就值得收藏；本書創作的目的，在與眾不同，目標是心靈百萬富翁（Millionaire）：擺脫貧窮，邁向富有！最在意的是深層的探討，就像英國詩人波普說──：
當然，會有這樣的質疑，也不是沒有道理，畢竟距離上次修法到現在，不到一年，倉促修法，是否有違「法」的安定性？可是法律本來就有分實然面跟應然面，當一個法案發現有問題，本來就應該要立即的亡羊補牢才對，盡速讓勞工蒙受的損失降低、讓社會付出的代價減少，不就是政府應該盡的責任？難道我們應該為了拉長修法間距而使得社會的陣痛延長？這應該沒有人會同意吧！
(1).文筆深入淺出，取精用宏，實事求是，從經驗中得來。
當然，靠那些加班的高工時來得到薪水，本來就不是對的事情，只要是人，當然都希望薪水能夠有對等的回報，甚至是更多，可是，這些本來就都是需要時間來改變，不可能一蹴可及。
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作者： 傅利曼
因為，不論勞資雙方，每一個人都是在這個國家上的國民，所以過度傾向任何一方，都有可能造成雙輸。所以，這次的修法也才會更加要求強化協商，以及把關審核機制。
富爸爸窮爸爸快錢(2)：真正的耳聰是能聽到心聲 真正的目明是能透視心靈
當然把關機制由政府來施行，所以尚需要時間來檢視，但是，在協商的部分，很多人都質疑資方會造假，甚至是強迫勞方，但是，既然是「私法」，勞方本來就也負有檢舉的責任，就算是勞檢員，如果資方造假，員工又不主動檢舉，那麼看起來，依然是屬於合法的假象，不是嗎？
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